将企业文化变成员工习惯。

最理想的文化是将无形的文化转化为员工自愿的行为。

最至高无上的文化是习惯文化。因为，习惯一旦形成将很难改变。

只有当员工自然的行为与企业的要求完全同步时，无形的文化才在有形的人身上发挥了作用。只有当企业的价值观、愿景与员工个人的价值观和憧憬基本吻合的时候，文化才会产生巨大的能量，此时表现在员工身上的是激情和动力，这样的企业将不可战胜。而“ORAPID”正在向这个文化的制高点迈进。

企业文化理念

处事理念

客户的事，小事也是大事，自己的事大事也是小事。

先处理心情，后处理事情。

先处理关系，后处理生意。

紧急而重要的事情立即处理。

重要而不紧急的事情重点处理。

紧急而不重要的事情延后处理。

不重要不紧急的事情推迟处理。

同行和客户理念

同行是队友而不是对手，顾客是上帝而不是上当。

工作理念

努力做事只能将事情做完，用心做事才能将事情做好。

把工作当事情来做是索然寡味的，把工作当事业来做才趣味无穷。

把平凡的事情做好就不平凡，简单的事情做好就不简单。

竞争理念

在同质化中力求标准化，在标准化中寻求差异化，在差异化中追求个性化。

开端影响终端，终端决定高端。

用人理念

德才兼备者重用，有德无才者训用

有才无德者慎用，无才无德者弃用

不换思想就换人，“升”于忧患，“弃”于安乐

工作态度理念

化腐朽为神奇，化消极为积极

速度决定进度，态度决定高度

改变不了环境，就改变心境

改变别人万万难，改变自己很简单

企业目标理念

客户的需求，欧迅的追求

客户的鼠标，欧迅的目标

客户的问题，欧迅的课题

质量理念

什么样的人品出什么样的产品

精品源于人品，素质决定品质

缺陷产品就是废品，追求零缺陷，过程是关键

合作伙伴理念

心与心相連，手和手相牵，实现双赢，谱写美好诗篇

企业理念

至真至诚，欧迅精神

拼搏奋进，创新欧迅

创意无限，志存高远